الإدارة التنفيذية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية

هدف الإدارة التنفيذية:

تختص الإدارة التنفيذية بقيادة عمليات التنمية القطاعية للقطاعات ذات الأولوية ضمن استراتيجية المنطقة المعتمدة، لتكون الكيان الرئيسي المسؤول عن تنمية كل قطاع اقتصادي أو اجتماعي ذو أولوية، وبما يساهم بشكل مباشر في تحقيق التطلعات الاستراتيجية للمنطقة.

الأدوار والمسؤوليات الوظيفية 

1- الإدارة العامة للتنمية الاقتصادية:

 تطوير خطط التنمية الاقتصادية للمنطقة بالتركيز على تنمية القطاعات الرئيسية ذات الأولوية المعتمدة ضمن استراتيجية المنطقة؛ لتعزيز النمو الاقتصادي غير النفطي.

رسم السياسات الاقتصادية الداعمة لتعزيز المحتوى المحلي وجذب المستثمرين.

 تحديد فرص التنمية الاقتصادية بالمنطقة من خلال الحلول المبتكرة المصممة للمنطقة.

 تخطيط وتطوير دراسات الجدوى للفرص الاستثمارية الخاصة بالقطاعات الاقتصادية.

 تقديم الدعم لمكتب تنمية الوجهة في تطوير الباقات الاستثمارية ذات الطابع التسويقي.

 إنشاء آليات لدعم النمو الاقتصادي لتمكين نمو القطاع الخاص وقطاع ريادة الأعمال.

 إنشاء قنوات اتصال مع القطاع الخاص وتحديد العوائق التي تحول دون مشاركته في تنمية المنطقة، وذلك بالتنسيق الأولي مع إدارة التواصل والشراكات.

 ضمان تنسيق وتنظيم الجهود بين الجهات المعنية بالتطوير الاقتصادي للمنطقة لضمان تحقيق خطط التنمية الاقتصادية المعتمدة.

 تطوير التقارير الدورية عن حالة النمو الاقتصادي وفرص التحسين الممكنة.

2-الإدارة العامة للتنمية الاجتماعية

   تشخيص الاحتياجات لتحديد متطلبات تنمية القدرات البشرية بالمنطقة على مستوى مختلف القطاعات الرئيسية ذات الأولوية المعتمدة ضمن استراتيجية المنطقة.

. بناء استراتيجية لتنمية القدرات البشرية مع تحديد الشركاء الرئيسيين لدعم التنفيذ (مثل الجامعات والمؤسسات التعليمية) 

. تطوير وتنفيذ استراتيجية المحتوى المحلي لتحسين القدرات المحلية بالمنطقة  

 . وضع السياسات واللوائح الهادفة إلى التنمية الاجتماعية لقطاعات المنطقة

 . تصميم برامج وفعاليات لإشراك المجتمعات المحلية في المنطقة وقياس فاعليتها

 . ابتكار استراتيجيات وأنشطة لمشاركة المجتمعات المحلية في برامج المسؤولية الاجتماعية

. تطوير التقارير الأدائية لمجالات تنمية القدرات القطاعية ومستوى الإشراك المجتمعي